La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha realizado un total de 42.509 actuaciones en Castilla y León durante el año pasado, detectando 2.914 infracciones relacionadas con la Seguridad Social, lo que representa un aumento del 17,26% respecto al año anterior. Este incremento contrasta con la disminución del 31,1% en el afloramiento de empleos irregulares, registrando un total de 4.350 casos.
La provincia de Zamora ha logrado una significativa reducción en el número de empleos irregulares, según el último informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En 2023, se detectaron 298 empleos sumergidos, lo que representa una disminución del 18,8% en comparación con el año anterior. Este dato sitúa a Zamora como una de las provincias que más ha avanzado en la regularización laboral dentro de Castilla y León.
El esfuerzo de las autoridades y la Inspección de Trabajo en Zamora ha resultado en la regularización de 298 empleos, una cifra que evidencia el compromiso de la provincia con la lucha contra el empleo sumergido. A pesar de esta mejora, Zamora sigue trabajando para mantener y mejorar estos resultados en los próximos años.
En cuanto a Relaciones Laborales, la Inspección de Trabajo en Zamora también mostró avances significativos con un aumento del 15,9% en las actuaciones, totalizando 938 en 2023. Estos esfuerzos han sido clave para mantener el control y la seguridad laboral en la provincia.
Provincias en el foco: Soria y Segovia destacan por el aumento del empleo sumergido
A pesar de la disminución general en empleos irregulares, provincias como Soria y Segovia han mostrado cifras alarmantes. En Soria, el empleo sumergido creció un 94,9%, alcanzando los 154 casos. Segovia también experimentó un aumento significativo del 29,2% con 336 empleos irregulares detectados. En contraste, Valladolid registró la mayor caída con un 60,5% menos, lo que se traduce en 853 empleos aflorados, seguida de Burgos con un descenso del 39,6%.
Aumentan las infracciones en Relaciones Laborales
En el ámbito de las Relaciones Laborales, la Inspección de Trabajo llevó a cabo 11.704 actuaciones, detectando 1.814 infracciones, un 87,8% más que en 2022. De estas, 25 infracciones estuvieron relacionadas con el incumplimiento de la Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Estas infracciones resultaron en sanciones por un valor total de 2,8 millones de euros, lo que representa un aumento del 68,5% en comparación con el año anterior.
Además, un total de 3.665 contratos fueron transformados en indefinidos durante 2023, lo que supone un descenso del 43,8% respecto al año anterior, marcado por la implementación de la Reforma Laboral.
Seguridad y salud laboral: Actuaciones en aumento
En materia de seguridad y salud laboral, la Inspección realizó 44.425 actuaciones, un 11,8% más que en 2022. Aunque el número de infracciones se mantuvo relativamente estable con una leve disminución del 0,9%, las sanciones impuestas superaron los 4,9 millones de euros, reflejando un aumento del 12,1%. León lidera en este aspecto con 11.034 actuaciones, seguida de Burgos y Valladolid.
Empleo y Extranjería: Mayor enfoque en la detección de infracciones
En cuanto a Empleo y Extranjería, se realizaron 1.654 actuaciones en 2023, detectándose 424 infracciones, un 63,7% más que el año anterior. Las sanciones en este ámbito ascendieron a 4,1 millones de euros, mostrando un aumento significativo del 66,9%.
