La evolución del mercado laboral en 2024
El mercado laboral ha cambiado drásticamente en las últimas dos décadas, impulsado principalmente por el avance de las nuevas tecnologías y un creciente enfoque en la sostenibilidad. Según un reciente informe de LinkedIn, uno de cada diez trabajadores contratados en 2024 a nivel global ocupa un puesto que no existía en el año 2000.
Este fenómeno es un reflejo de la transición hacia modelos híbridos y remotos, combinada con la demanda de nuevas habilidades. Los puestos más destacados en esta evolución incluyen el de científico de datos, responsable de sostenibilidad e ingeniero de Inteligencia Artificial (IA).
Cambios acelerados en el panorama laboral
El estudio de LinkedIn también revela que el 73% de los líderes empresariales en España perciben que la velocidad de estos cambios se ha intensificado, alineándose con la media global. Este ritmo de cambio es impulsado por la necesidad de adaptarse a nuevas tecnologías y roles que requieren habilidades especializadas.
Se proyecta que el 70% de los puestos de trabajo en España verán transformadas las habilidades necesarias de aquí a 2030, destacando especialmente el impacto de la IA. Esta tecnología no solo está redefiniendo los empleos, sino también los procesos internos en las empresas.
El desafío de la IA en las empresas
A pesar de su potencial, la adopción de la Inteligencia Artificial en España es limitada. Solo el 13% de los líderes empresariales está aplicando activamente la IA en sus empresas, lo que revela un importante margen de mejora. Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal, destaca la necesidad de capacitar a los equipos y proporcionarles los recursos necesarios para asumir estos nuevos retos.
«Las empresas deben prepararse para este cambio de paradigma, fomentando el desarrollo de nuevas habilidades y adoptando tecnologías que transformarán el futuro», comenta Sáenz de Cenzano.
La presión sobre los equipos de recursos humanos
El informe también pone de manifiesto la creciente presión sobre los equipos de recursos humanos. Más de la mitad de estos profesionales, un 55%, afirma que las expectativas sobre su trabajo son más altas que nunca. Además, un 42% se siente abrumado por la cantidad de decisiones que debe tomar y la información que necesita procesar.
Como respuesta a esta situación, LinkedIn lanzó en 2023 la herramienta ‘Recruiter 2024’, impulsada por IA generativa, para ayudar a los reclutadores a identificar candidatos de manera más eficiente.
