Con el final del verano, Castilla y León se convierte en un hervidero de oportunidades laborales. La demanda de talento se dispara, y sectores clave como el logístico, industrial y hostelero buscan reforzar sus plantillas para afrontar el último tramo del año. Esta tendencia no es nueva, pero sigue siendo una excelente oportunidad para quienes buscan empleo o desean cambiar de sector.
Administrativos: el pilar fundamental para las empresas
Uno de los perfiles más demandados tras el verano es el de personal administrativo. Muchas empresas en Castilla y León aprovechan esta época para fortalecer sus equipos con el objetivo de optimizar la gestión de operaciones internas. Las tareas de gestión de documentos, atención al cliente y otras labores administrativas se vuelven cruciales para mantener el funcionamiento diario de las organizaciones.
Técnicos de mantenimiento y mozos de almacén: Claves en la industria y la logística
En el sector industrial y logístico, la necesidad de técnicos de mantenimiento y mozos de almacén se hace patente. Los técnicos de mantenimiento son esenciales para asegurar el correcto funcionamiento de la maquinaria en fábricas y plantas de producción, evitando paros y mejorando la productividad. Por otro lado, los mozos de almacén desempeñan un rol vital en la gestión de mercancías, asegurando que los productos lleguen a tiempo a sus destinos, especialmente en un entorno cada vez más exigente.
Profesionales de hostelería: la puerta al turismo
El sector de la hostelería sigue siendo uno de los motores económicos de Castilla y León, especialmente con la reactivación del turismo en ciudades históricas y zonas rurales. La demanda de profesionales en restaurantes, bares y hoteles con habilidades en atención al cliente y experiencia previa es una constante. A medida que más turistas visitan la región, la necesidad de personal capacitado para brindar una excelente experiencia se incrementa.
Desajuste de talento: Un desafío persistente en Castilla y León
A pesar del aumento en las oportunidades laborales, Castilla y León enfrenta un desajuste de talento preocupante. El 81% de las empresas en la región reporta dificultades para cubrir las vacantes disponibles, superando la media nacional del 78%, según el estudio ‘Desajuste de Talento 2024’ de ManpowerGroup.
El sector de logística, transporte y automoción es el que más sufre este problema, con un 86% de las compañías reportando dificultades para atraer y retener talento. Le sigue la industria con un 84% y salud y farmacia con un 81%. Esta situación está impulsada por la creciente importancia de habilidades específicas, tanto blandas como duras.
Habilidades más valoradas por las empresas
Entre las soft skills más valoradas, destacan el aprendizaje continuo y la curiosidad (40%), la comunicación y el trabajo en equipo (39%) y el razonamiento y la resolución de problemas (36%). En cuanto a las hard skills, las relacionadas con la tecnología y la gestión de datos (26%), la administración (20%) y la gobernanza, asesoramiento y gestión de riesgos ESG (19%) son las más demandadas.
Para hacer frente a este desajuste, muchas empresas optan por ofrecer flexibilidad en los horarios y posibilidades de teletrabajo (54%) como estrategias para atraer y retener el talento. Además, un 24% de las compañías elige mantener perfiles valiosos dentro de la organización, aunque no sean estrictamente necesarios en el momento, priorizando el bienestar y la satisfacción de sus empleados.
