Un hito en el empleo público de Castilla y León
La Consejería de la Presidencia ha anunciado la finalización del proceso de estabilización en el sector de la Administración General de Castilla y León y sus organismos autónomos, cumpliendo con el compromiso de completar estos procedimientos antes de finalizar 2024. Según el consejero Luis Miguel González Gago, este logro representa un avance significativo hacia la creación de un empleo público estable y de calidad en la Comunidad Autónoma.
El proceso, iniciado en 2022, se enmarca en la aplicación de la Ley estatal de medidas urgentes de 2021 para la reducción de la temporalidad en las administraciones públicas. La oferta inicial contemplaba un total de 2.627 plazas, divididas entre:
- 714 plazas para funcionarios de carrera.
- 1.913 plazas para personal laboral fijo.
De los 38.046 aspirantes, que participaron en un total de 184 procesos selectivos, se seleccionaron 2.614 nuevos empleados públicos. Estos procesos incluyeron modalidades de concurso y concurso-oposición, adaptados al tiempo de vinculación temporal de los aspirantes.
Protección y asignación de plazas
En un esfuerzo por garantizar la equidad, la Junta ha ajustado las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs) de personal funcionario y laboral, permitiendo la creación de puestos estructurales necesarios. Antes de la asignación definitiva de plazas, se resolverán concursos de méritos para permitir que los actuales funcionarios de carrera y personal laboral fijo puedan optar a las nuevas vacantes. Este proceso se completará en mayo de 2024, cuando los nuevos empleados seleccionados elegirán su destino en función de su calificación.
Reconocimiento al servicio público
El anuncio se realizó durante un acto de entrega de reconocimientos a 25 empleados públicos de la Consejería de la Presidencia, homenajeados por su jubilación o por el cumplimiento de 15, 25 y 35 años de servicio. González Gago destacó los valores esenciales que deben guiar el servicio público:
- Integridad y neutralidad, para garantizar un servicio imparcial al ciudadano.
- Dedicación y transparencia, fomentando la confianza pública en la administración.
- Iniciativa y receptividad, promoviendo mejoras continuas y escuchando propuestas ciudadanas.
- Responsabilidad y ejemplaridad, como pilares de la labor administrativa.
El consejero también subrayó la importancia de la lealtad institucional y del uso eficiente de los recursos públicos, reafirmando el compromiso de la Junta con los intereses generales y la atención individualizada al ciudadano.
Impacto en la reducción de la temporalidad
Este proceso de estabilización marca un avance hacia los objetivos de la Unión Europea, que exige reducir la temporalidad en las administraciones públicas por debajo del 8%. Paralelamente, la Junta continúa convocando plazas anuales de oposición libre, consolidando su estrategia para garantizar la calidad del empleo público en Castilla y León.
