El Tribunal Supremo ha fallado a favor de una trabajadora sanitaria del Hospital Universitario de Fuenlabrada que, tras encadenar contratos temporales durante 15 años, había sido cesada sin indemnización. Este fallo, logrado gracias al recurso presentado por los Servicios Jurídicos de CSIF Madrid, podría beneficiar a cientos de empleados públicos en toda España.
La trabajadora comenzó su relación laboral en 2006 como Técnico Medio Sanitario en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), fue despedida en 2022 tras no superar un proceso de selección para un puesto fijo. Sin embargo, al mes siguiente, el hospital la contrató nuevamente de forma temporal para cubrir un puesto vacante. El SERMAS alegó que, al haberla recontratado de inmediato, no tenía derecho a indemnización por el despido anterior.
Un tribunal inicialmente le reconoció el derecho a recibir una compensación económica por su despido, pero el Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestimó esta decisión. Ante esta revocación, el sindicato CSIF llevó el caso al Tribunal Supremo, que finalmente ha fallado a favor de la trabajadora, reconociendo que sí tiene derecho a ser indemnizada.
El portavoz de CSIF, Víctor Martínez, explicó que esta sentencia podría ayudar a muchos trabajadores públicos, especialmente aquellos que están pasando por procesos de estabilización laboral. Además, dejó claro que el hecho de haber sido recontratada no elimina el derecho de los empleados a recibir una indemnización cuando han sido despedidos tras años de trabajo temporal, reforzando la protección laboral frente a abusos en el uso de contratos temporales.
Este fallo marca un importante precedente para los derechos laborales de los trabajadores en España, asegurando una mayor protección frente a los abusos de los contratos temporales.
