Este miércoles 17 de julio, el Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá con sindicatos y patronal para avanzar en la mesa de diálogo social. El objetivo principal de este encuentro es concretar la reducción de la jornada laboral, tras acercar posturas con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).
En la reunión participarán los habituales negociadores de CCOO, UGT, CEOE y Cepyme. Se discutirá la propuesta del Ministerio de Trabajo presentada en la última reunión, donde se buscaba que la patronal abandonara su «huelga de brazos caídos», según la ministra Yolanda Díaz.
Acusaciones y propuestas
En las últimas semanas, Yolanda Díaz y los líderes sindicales de UGT y CCOO han criticado a CEOE y Cepyme por no llevar propuestas por escrito a la mesa de diálogo desde enero. Además, se les acusa de no clarificar su postura sobre la reducción del tiempo de trabajo de las 40 horas semanales actuales a 37,5 horas en 2025 sin reducir el salario.
El Ministerio de Trabajo otorgó a la patronal una semana para presentar sus propuestas por escrito, pero CEOE y Cepyme no cumplieron con esta exigencia. Por ello, el Ministerio propuso que el 10% de la jornada anual, que las empresas pueden distribuir irregularmente, se refiera a la jornada anterior a la entrada en vigor de la norma, y no a la nueva jornada reducida. Según el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, esta medida beneficiaría a sectores con ciclos productivos inconstantes, como la agricultura y la hostelería.
Además, se introdujo una propuesta que agrava las infracciones relacionadas con el tiempo de trabajo que podrían dañar la salud de los trabajadores. Pérez Rey afirmó que, en el último encuentro, las patronales ofrecieron mayor concreción de sus propuestas, buscando que las medidas de flexibilidad no sean temporales y que haya un mayor margen transitorio de adaptación a las 37,5 horas.
Compromiso y tensiones en la negociación
Yolanda Díaz ha asegurado que existe margen para alcanzar un acuerdo y ha declarado que «no se levantará de la mesa» hasta lograrlo, recordando que «hemos hecho cosas mucho más difíciles».
Por su parte, el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, indicó que la patronal podría estar dispuesta a negociar. «Podemos estar trabajando en estos momentos», afirmó durante la Asamblea de la CEOE de 2024, aunque aclaró que negociar no significa tener que aceptar todas las propuestas. Garamendi advirtió que reducir la jornada sería equivalente a «regalar» casi 12 días de vacaciones pagadas al año por cada trabajador y cuestionó cuánto tiempo más podrían soportar las empresas esta situación.
Advertencias de los sindicatos
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, advirtió que si la situación se bloquea, convocarán protestas en otoño. «Va a haber movilización sindical sin ningún género de dudas», recalcó. Sordo está dispuesto a negociar la entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral si se traslada a un proyecto de ley este verano, pero no está dispuesto a demorar la medida hasta el próximo año.
Desde CCOO y UGT han indicado que aceptarán flexibilidad en las propuestas del Gobierno, siempre y cuando los tiempos sean «razonables». El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, pidió a la patronal alejarse de una postura de «martirio» y reconoció el deseo de los sindicatos de alcanzar un acuerdo con la participación de CEOE.
Este miércoles se espera que las negociaciones den un paso significativo hacia la reducción de la jornada laboral, un tema crucial para mejorar las condiciones laborales y la productividad en España.
