España da un paso histórico hacia la protección de los trabajadores frente a fenómenos climáticos extremos. El Consejo de Ministros ha aprobado este jueves un Real Decreto-ley que introduce el llamado «permiso climático», una medida que permite a los trabajadores ausentarse del trabajo hasta cuatro días con carácter remunerado en caso de catástrofes naturales o alertas climáticas.
¿En qué consiste el «permiso climático»?
El «permiso climático» es una novedad en el Estatuto de los Trabajadores que garantiza a los empleados el derecho a no acudir al trabajo por motivos de emergencia climática, tales como:
- Imposibilidad de acceso al lugar de trabajo por restricciones o prohibiciones de las autoridades.
- Situaciones de riesgo grave e inminente, como catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos.
Duración y alternativas
- El permiso será remunerado durante hasta cuatro días.
- Pasado este periodo, las empresas podrán optar por incluir a los trabajadores en un ERTE o prorrogar el permiso, siempre con garantías salariales.
- Teletrabajo: Si la naturaleza de la actividad lo permite, se fomentará el trabajo a distancia como alternativa.
Nuevas responsabilidades para empresas y sindicatos
El decreto también establece que las empresas deberán incorporar protocolos climáticos en sus convenios colectivos. Estos protocolos, que deberán implementarse en un plazo de 12 meses, incluirán:
- Medidas de prevención frente a fenómenos climáticos.
- Planes de acción en casos de emergencia para garantizar la seguridad de los trabajadores.
- Derecho de los sindicatos a paralizar actividades si identifican riesgos graves.
«Las empresas tendrán que adaptar estos protocolos según los riesgos específicos de cada sector y lugar de trabajo», explicó la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
Un modelo inspirado en otros países y adaptado a España
España sigue el ejemplo de países como Canadá, que ya cuentan con permisos similares para responder a la emergencia climática. Sin embargo, esta normativa incluye medidas ajustadas a la realidad española, como:
- Protección ante incumplimientos empresariales: La Inspección de Trabajo velará por que ningún trabajador sea penalizado por acogerse a este derecho.
- Compromiso a largo plazo: Este Real Decreto es parte de un tercer paquete de ayudas diseñado para reconstruir áreas afectadas, como las devastadas por la reciente DANA.
